Les RPS pour "Risques Psycho Sociaux":
Une souffrance pour les individus, un fléau pour les entreprises.
Pour agir efficacement, et préserver la QVCT (Qualité de Vie des Conditions de Travail), il faudra:
- Intégrer le cadre, les caractéristiques, et les enjeux des RPS,
- Puis repérer, évaluer, analyser,
- Enfin savoir répondre et communiquer devant une situation à risque.
Cette formation de 2 jours vous aidera à initier ou optimiser la démarche essentielle de gestion des risques psychosociaux.
Les atouts de la formation:
- Des outils pratiques d'analyse
- Une approche pragmatique orientée savoir-faire et savoir-être
- Des exercices pratiques.
Le programme de la formation:
1. Intégrer les particularités des risques psychosociaux
- Connaitre le cadre légal des obligations et responsabilités liées.
- Intégrer les caractéristiques des différents types de RPS.
- Intégrer les enjeux et impacts des RPS sur l’entreprise.
2. Intégrer la notion de RPS dans ses réflexions et ses actions
- Positionner le rôle de manager
- Adopter une vision triangulaire
- Intégrer les principes et leviers de motivation
3. Repérer, évaluer et répondre aux risques psychosociaux
- Cibler les 13 facteurs de risques et Etablir un baromètre d’activité.
- Utiliser les différents questionnaires test.
- Etudier les pistes d’actions préventives ad hoc.
4. Favoriser la Qualité de Vie des Conditions de Travail (QVCT) au quotidien
- Utiliser l’équilibre cadre / lien.
- Adopter la meilleure posture en utilisant l’A.T.
- Exprimer des retours constructifs.
5. Communiquer de façon efficiente devant une situation à risque
- Pratiquer l’écoute active face à un collaborateur en souffrance.
- Utiliser les 3 types de com.
- Utiliser les signes de reconnaissance.
- Satisfaire à l’éthique et la confidentialité.
6. Adapter son attitude face à une situation à risque
- Se fixer des limites pour éviter les dérives.
- Relayer vers les acteurs clés de la prévention en interne.