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Formation : Passer de manager à manager / leader

Passer de manager à manager / leader, c’est franchir un cap : celui où l’on ne se contente plus de piloter une équipe, mais où l’on devient une source d’inspiration, d’influence et de cohésion.

Pourquoi suivre une formation pour passer de manager à manager / leader ?

Le leadership ne repose pas uniquement sur la fonction : il s’appuie sur une posture, une intention et une capacité à créer les conditions permettant à l’équipe d’agir efficacement sans contrainte ressentie. Trois dimensions essentielles du leadership : conduire les autres, conduire le collectif et se conduire soi-même .

Cette formation vous aide à développer ces trois axes pour transformer votre management en un véritable art du leadership.

Sommaire

Ce que vous allez apprendre

  • Comprendre les fondamentaux du leadership managérial et ses 3 axes clés .
  • Choisir le mode de management le plus pertinent selon les profils et les contextes.
  • Reconnaître les repères de motivation des collaborateurs et les activer efficacement .
  • Développer une posture leader : cadre, lien, valorisation, signes de reconnaissance .
  • Utiliser les 5 caractéristiques de l’intelligence émotionnelle dans son management .
  • Pratiquer le feedback leader, la délégation efficace et la projection collective .

Résultats opérationnels attendus

  • Un leadership plus clair et assumé : posture renforcée, intention managériale clarifiée et capacité à créer un cadre sécurisant pour l’équipe.
  • Une meilleure capacité à mobiliser et inspirer : influence positive, sens donné à l’action collective et dynamique d’équipe stimulée.
  • Une adaptation plus fine aux situations managériales : choix du type de management selon les contextes, les profils et les enjeux.
  • Une communication leader plus impactante : fonctionnements, échanges, et feedback constructif maîtrisés.
  • Une utilisation efficace de l’intelligence émotionnelle : gestion des émotions, stabilité relationnelle et meilleure compréhension des réactions de l’équipe.
  • Une performance collective renforcée : objectifs mieux posés, projection collective, délégation efficace et fonctionnement d’équipe plus fluide.

Les atouts de cette formation :

  • Une méthode structurée pour développer un leadership authentique.
  • Des outils concrets pour renforcer votre posture et votre influence.
  • Des exercices pratiques pour ancrer durablement les comportements leaders.

❋ Pour aller plus loin, la formation Leadership est un excellent complément.

Le programme de la formation :

1.  Préparer un management efficace 

  • Utiliser Les différents types de management.
  • Reconnaitre les repères de motivation des collaborateurs.
  • Structurer l’accompagnement collectif.

2.  Utiliser les outils favorisant le leadership

  • Définir efficacement son objectif ou son projet.
  • Définir ses priorités, avec projection sur l’équipe.
  • Formuler et recevoir un feed-back leader.
  • Déléguer efficacement.

3.  Adopter une attitude leader

  • Utiliser le cadre et le lien.
  • Utiliser la valorisation et les signes de reconnaissance.
  • Utiliser les 5 caractéristiques de l’Intelligence Emotionnelle.
  • Chefs d’entreprise, dirigeants, managers, chefs de service, chefs de projet, et toute personne souhaitant développer ses qualités managériales et son leadership.
    Cette formation ne nécessite aucun prérequis.
  • Etre capable:
    • De se préparer à un management leader efficace.
    • D’utiliser les outils favorisant son leadership managérial.
    • De développer un comportement de leader.
  • 1 jour (7 heures)
  • Tarif inter: 650 € HT / pers.
    Tarif intra individuel ou forfait groupe sur demande.
  • Dates inter-entreprises garanties à partir de 3 inscrits:
    . 23.02.26 - Visio à distance
    . 14.04.26 - Visio à distance
    . 16.06.26 - Visio à distance
    . 21.07.26 - Visio à distance

    D'autres possibilités en intra visio ou présentiel sur demande.

Ils ont suivi cette formation

“J’ai compris ce qui différencie vraiment un manager d’un leader.”
La formation m’a permis de clarifier ma posture et d’adopter un style plus inspirant.
— Claire, Responsable d’équipe

“Une formation très concrète qui m’a aidé à mieux mobiliser mon équipe.”
Les outils sur la motivation et la communication ont été un vrai levier.
— Thomas, Manager opérationnel

“Je me sens plus légitime et plus impactant dans mon rôle.”
Les mises en situation m’ont permis de renforcer mon leadership au quotidien.
— Amandine, Cheffe de projet

FAQ – Formation Manager / Leader

À qui s’adresse cette formation ?

Aux managers, responsables d’équipe, chefs de projet ou toute personne souhaitant développer un leadership plus inspirant, mobilisateur et efficace.

Vais-je apprendre à adopter une posture leader ?

Oui. Vous découvrirez comment incarner un leadership authentique, clarifier votre intention managériale et renforcer votre impact auprès de l’équipe.

La formation aborde-t-elle la motivation des collaborateurs ?

Oui. Vous apprendrez à identifier les leviers de motivation, à les activer et à adapter votre management selon les profils et les situations.

Quels outils vais-je utiliser ?

Outils de leadership, communication leader, feedback constructif, intelligence émotionnelle, repères motivationnels, projection collective et techniques d’influence positive.

Comment obtenir un devis ?

Via le bouton “Demander un devis” ci-dessous ou le formulaire de contact.

Conclusion

Passer de manager à leader, c’est développer une posture qui inspire, mobilise et donne du sens. Grâce à une démarche structurée et des outils concrets, cette formation vous aide à renforcer votre impact, votre légitimité et votre capacité à accompagner l’équipe vers la performance collective.