FORMATION - COACHING - CONSEIL
à partir d'une seule personne

Le management hiérarchique se construit sur l'organisation performante et optimisée des tâches, la gestion des échanges liés aux individus constituant cette organisation, ainsi que le développement permanent des équipes et de ses propres compétences de manager. Une formation management adaptée est essentielle pour atteindre ces objectifs.

La réalité des entreprises en termes de management


De nombreux managers nouvellement nommés passent à des fonctions managériales sans formation préalable au management d'équipe. Les actions de management attendues par les entreprises et les salariés ne sont plus les mêmes qu'il y a 20 ou 30 ans, et même le manager aguerri peut parfois avoir du mal à s'y retrouver. 

Pourtant, de forts gains pour l'entreprise et les individus peuvent être apportés avec une formation en management d'équipe :

  • Nos sociétés et le monde de l'entreprise bougent rapidement et souvent. Un management plus stratégique est devenu essentiel.
  • Utiliser les récentes techniques et outils de management à la disposition des managers apporte un grand bénéfice.
  • Les collaborateurs sont plus motivés et réactifs grâce à un management adapté et équilibré.
  • Les nouvelles générations nécessitent un management différent de leurs aînées et le manager peut gérer ce "mixte" 
  • Beaucoup de réussites sont liées au fonctionnement des équipes et au relationnel entre individus ou services.

Cette formation en gestion d'équipe de deux jours vous permettra d'intégrer les outils nécessaires pour réussir dans le domaine managérial et optimiser votre management.

 Les atouts de la formation:

  • Des techniques de management adaptables à tous types d'activités
  • Des outils concrets de mise en application
  • Des exercices pratiques

 

Le programme de la formation:

1.  préparer un management efficace

  • Utiliser les différents types de management.
  • Utiliser les niveaux de conscience.
  • Favoriser assertivité et congruence.
  • Intégrer les 3 types de communication.

2.  Organiser efficacement

  • Utiliser le  cadre et le lien.
  • Fixer des objectifs efficaces.
  • Clarifier les rôles et actions.
  • Savoir prioriser.

3.  Agir sur la motivation de l'équipe

  • Définir le processus du groupe à l'équipe.
  • Identifier les bases de la motivation.
  • Identifier Reconnaître les leviers de motivation chez ses collaborateurs.

4.   Communiquer selon les personnalités

  • Connaître le processus com.
  • Reconnaître son mode de communication.
  • Utiliser les modes de communication d'un collaborateur.
  • Communiquer en mode global.

5.   Optimiser sa posture managériale

  • Situer sa posture avec l'A.T.
  • Formuler une critique.
  • Traiter les conflits.

  • Toute personne en situation de management, désireuse de développer son management de proximité, ou futur manager.
    Cette formation ne nécessite aucun prérequis.
  • Etre capable:
    · D'utiliser les différents styles de management.
    · De s'adapter au fonctionnement de ses collaborateurs.
    · De communiquer en fonction des personnalités de l'équipe.
    · D'utiliser des outils favorisant organisation et implication.
    · De développer les comportements adéquats et bénéfiques.
  • 2 jours (14 heures)
  • Tarif inter: 980 € HT / pers.
    Tarif intra individuel ou forfait groupe sur demande.
  • Dates inter-entreprises garanties à partir de 3 inscrits:
    . 10/11.04.24 - Visio à distance
    . 22/23.10.24 - Visio à distance

    D'autres possibilités en intra visio ou présentiel sur demande.
  • Christophe Dumortier - Formateur / Coach professionnel

Formation management : Optimisez vos compétences managériales

Le management est un ensemble de techniques et de méthodes utilisées pour gérer une structure. Le rôle du manager est de guider son équipe, de prendre des décisions organisationnelles et de gérer les relations entre collaborateurs pour atteindre les objectifs de l’entreprise.
Une formation en management est essentielle pour améliorer ces compétences.

Les axes de développement du management d'équipe

Le développement du management d'équipe peut se structurer autour de trois axes principaux :

Développer le management de l’humain

Le manager doit travailler sur :

  • La cohésion d’équipe
  • Les motivations individuelles et collectives
  • La communication interpersonnelle
  • Les relations interpersonnelles

Développer le Management Opérationnel

Le manager vise à :

  • Optimiser l’organisation de l’équipe
  • Augmenter l’efficacité de fonctionnement
  • Faciliter l’atteinte des objectifs
  • Développer la délégation
  • Améliorer le suivi des performances

Développer ses qualités de manager

Le manager doit :

  • Adapter ses comportements selon les situations
  • Affiner ses qualités de communicateur et d’écoute
  • Travailler sa vision stratégique
  • Étoffer ses capacités d’analyse
  • Piloter de manière structurée
  • Mobiliser efficacement ses équipes

Les Différents Niveaux de Management

Les structures organisationnelles, notamment pyramidales, peuvent définir plusieurs niveaux de management :

  • Le top management
    Composé de dirigeants et directeurs, le top management définit les axes stratégiques globaux et prend des décisions fondamentales pour atteindre les objectifs de l’entreprise.

  • Le middle management
    Les managers intermédiaires relaient les directives stratégiques du top management et les mettent en œuvre au sein des équipes. Ils jouent un rôle crucial de liaison entre les différents niveaux de l’organisation.

  • Le management de proximité
    Ce niveau encadre les activités quotidiennes des salariés. Le manager de proximité veille à la qualité et à l’efficacité des processus d’exécution.

Importance de la formation en management

Une formation en management est cruciale pour tout manager, qu’il soit débutant ou expérimenté.

Pour les managers débutants

  • Acquisition rapide des compétences de base
  • Compréhension des principes fondamentaux de gestion d’équipe
  • Développement des capacités de prise de décision

Pour les managers expérimentés

  • Actualisation des connaissances et compétences
  • Prise de recul sur les pratiques managériales existantes
  • Adaptation aux nouveaux besoins des entreprises et des équipes
  • Développement continu des savoir-faire et savoir-être

Les bénéfices d’une formation en management d’équipe

La formation management d’équipe et la formation gestion d’équipe offrent une gamme variée de sujets pour un développement managérial complet :

  • Leadership et influence
  • Gestion des conflits
  • Communication efficace
  • Motivation et engagement des équipes
  • Techniques de délégation et de suivi
  • Gestion du changement
  • Développement personnel et professionnel

Formation management : Un investissement pour l'avenir

La formation management est un investissement stratégique pour toute entreprise souhaitant améliorer l’efficacité de ses équipes et atteindre ses objectifs.
Les programmes de formation en management d’équipe permettent aux managers de :

  • Acquérir des outils pratiques et théoriques
  • Développer une vision stratégique
  • Améliorer la performance et la productivité des équipes
  • Renforcer la cohésion et l’engagement des collaborateurs

Conclusion sur la formation management d'équipe

Pour optimiser ses compétences et améliorer la performance de son équipe, une formation en management est indispensable. Que vous soyez un manager débutant ou expérimenté, ces formations offrent les clés pour un management efficace et pérenne.
Investir dans une formation en management d’équipe ou gestion d’équipe permet de développer les compétences nécessaires pour répondre aux défis managériaux contemporains et assurer la croissance et le succès de l’entreprise.
Ne laissez pas les changements rapides du secteur vous dépasser, et préparez-vous à exceller dans vos fonctions managériales avec une formation en management d'équipe.

Financer votre formation en management d'équipe

Pour financer votre formation en gestion d'équipe, vous pouvez par exemple utiliser :

  • La formation des entreprises et des salariés via les OPCO
  • La formation des chefs d’entreprises et des indépendants via les FAF (Fond d'Assurance Formation).
  • La formation des inscrits à France travail / Pôle Emploi via l’AIF (Aide Individuelle à la Formation)
En savoir plus sur le financement formation.