La loi sur la formation du 05 mars 2014, modifiée de la loi du 05 septembre 2018, rend obligatoire (et financièrement sanctionnable), l’entretien professionnel, à différencier et réaliser hors des entretiens d’évaluation, et donnant lieu à la rédaction d’un document spécifique.
Cet entretien axé sur le développement professionnel global du collaborateur (qualification et emploi) est à effectuer auprès de chaque salarié de l’entreprise tous les 2 ans et doit faire l'objet d'un récapitulatif à 6 ans.
Il est l’occasion d’un échange constructif entre l’entreprise et ses collaborateurs, tourné vers l’avenir et la compétence.
Les objectifs pour en faire un outil clé:
Cette formation d’une journée vous apportera les « savoir-faire » et « savoir-être » pour réussir cet entretien.
Les atouts:
- Vous intégrez une structure d'accompagnement simple
- Vous repartez avec un modèle de support d'entretien complet et adaptable
- Vous pouvez facilement adapter la session à votre propre modèle (si vous avez déjà établi une trame).
- Vous expérimentez avec des exercices et étude de cas pratiques
Le + CD COACHING:
- Vous bénéficiez gratuitement d'une heure de soutien d'intégration des connaissances incluse , téléphonique ou "Visio", individuelle et personnalisée, à utiliser dans les 30 jours après la formation.
Découvrez les dates garanties, le tarif et le programme de cette formation.
Formation possible à distance en classe virtuelle sur demande.
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