La loi sur la formation du 05 mars 2014, modifiée de la loi du 05 septembre 2018, rend obligatoire (et financièrement sanctionnable), l’entretien professionnel, à différencier et réaliser hors des entretiens d’évaluation, et donnant lieu à la rédaction d’un document spécifique.

 

Cet entretien axé sur le développement professionnel global du collaborateur (qualification et emploi) est à effectuer auprès de chaque salarié de l’entreprise tous les 2 ans et doit faire l'objet d'un récapitulatif à 6 ans.

 

Il est l’occasion d’un échange constructif entre l’entreprise et ses collaborateurs, tourné vers l’avenir et la compétence.

 

Les objectifs pour en faire un outil clé:

 

 

 

 

  

Cette formation d’une journée vous apportera les « savoir-faire » et « savoir-être » pour réussir cet entretien.

 

Les atouts:

• Vous intégrez une structure d'accompagnement simple
• Vous repartez avec un modèle de support d'entretien complet et adaptable
• Vous pouvez facilement adapter la session à votre propre modèle (si vous avez déjà établi une trame).
• Vous expérimentez avec des exercices et étude de cas pratiques

 

 Le + CD COACHING:

•  Vous bénéficiez gratuitement d'une heure de soutien d'intégration des connaissances incluse , téléphonique ou "Visio", individuelle et personnalisée, à utiliser dans les 30 jours après la formation.

 

Découvrez les dates garanties, le tarif et le programme de cette formation.

  Formation possible à distance en classe virtuelle sur demande.

 

Vous préférez un accompagnement individuel personnalisé ?

 Choisissez la formule coaching professionnel, possible en coaching individuel à distance.

 

 

N'hésitez pas à nous contacter au 06.38.70.89.19 ou sur notre formulaire de contact pour tous renseignements.